第385章 团队管理 (第1/1页)

江海山点了点头，表示赞同：“确实是个好主意，杨琦。团队建设活动可以促进团队成员之间的交流与合作，增进彼此的了解和信任。这不仅有助于改善工作氛围，还能够提升团队的整体绩效。”

杨琦微笑着看着江海山，感受到了一种共同的理解和合作精神。在她看来，江总的领导风格不仅体现了对业务的深刻洞察和决策能力，更兼具人文关怀和团队管理的智慧。

就在这时，办公室的门轻轻被推开，一位年轻的团队成员走了进来，神情有些疲惫地看着杨琦和江海山：“杨经理，江总，我有一个小小的请求，希望您们能够帮助解决一下。”

杨琦立刻站起身来，关切地询问道：“怎么了，小张？有什么问题可以和我们说说。”

小张有些局促地挠了挠头，然后说道：“最近工作压力有些大，我感觉有些应付不过来，不知道该怎么办。”

杨琦和江海山交换了一个眼神，然后江海山微笑着对小张说道：“小张，你放心，我们会尽力帮助你解决问题的。首先，我们可以先聊一聊，了解一下具体的情况，然后再一起想想应对的办法。”

小张听了感激地点了点头，然后坐下来，开始向杨琦和江海山描述他最近面临的工作挑战和困惑。杨琦和江海山认真倾听，不时地给予鼓励和建议。

经过一番深入的交流和思考，他们共同制定了一份可行的解决方案，并承诺将给予小张必要的支持和指导。小张感到无比的感激和安心，他知道自己并不孤单，团队始终都会在他身后支持着他。

会议结束后，杨琦和江海山交换了一下看法，他们都觉得这次的经历是一个很好的提醒，让他们更加重视员工的心理健康，同时也加深了团队之间的信任和凝聚力。

杨琦深深地吸了口气，然后对江海山说道：“江总，我们需要进一步完善我们的员工关怀机制，让每一个团队成员都能够感受到公司的关爱和支持。”

江海山微笑着点头：“是的，杨琦。员工是公司最宝贵的资产，我们必须时刻关注他们的需求和感受，为他们营造一个健康和和谐的工作环境。”江海山点点头，微笑着说道：“团队的心理健康不仅关乎他们个人的幸福感和工作效率，更重要的是，它直接影响着整个团队的凝聚力和创造力。我们需要确保每个成员都能够在工作中保持良好的状态。”

杨琦眉头微微皱起，思索着：“确实，我们需要采取一些措施来关注团队成员的心理健康。除了邀请

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！